IMPLANTAÇÃO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Uma política de remuneração bem estruturada tem se mostrado uma ferramenta riquissima de apoio a Gestão de Pessoas.A Implantação de um Plano de Cargos e Salários auxilia as empresas no avanço de talentos, na produtividade e no clima organizacional, pois retribui de forma justa a dedicação e as atividades desempenhadas pelos colaboradores tanto na produção de bens como na execução de serviços.
A vantagem dessa implantação é a definição clara e transparente da relação existente entre os salários e os cargos , garantindo uma equidade interna e o ajuste dessa relação a realidade de mercado. Esse ajuste define possíveis "arvores de acesso" para planos de carreira e direciona planos de sucessão.Dessa forma, as pessoas passam a conhecer as possibilidades de crescimento dentro da empresa e podem traçar um plano de desenvolvimento, estimulando assim a qualificação e a melhoria do desempenho.